A busca por um ambiente corporativo saudável tornou-se prioridade para grandes instituições brasileiras. Em um cenário onde a rotatividade do mercado formal atingiu 33,64% em 2025, algumas entidades se destacam positivamente.
A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo, a CNC, alcançou um marco histórico ao receber o selo de Lugar Incrível para Trabalhar, reconhecimento concedido pela Fundação Instituto de Administração, a FIA.
A premiação reflete a opinião direta dos colaboradores sobre o clima organizacional e as práticas de gestão, reforçando o compromisso da entidade com seu capital humano, conforme divulgado pelo Estadão.
Estratégias que transformam o ambiente de trabalho
Foco na valorização das pessoas
Para o presidente do Sistema CNC-Sesc-Senac, José Roberto Tadros, o sucesso institucional depende diretamente das pessoas. Ele ressalta que os profissionais dão vida à CNC diariamente com talento e compromisso.
“Quero que cada profissional se sinta valorizado, respeitado e parte dessa história que estamos construindo juntos”, afirma Tadros. A gestão prioriza a capacitação e a preparação de lideranças para lidar com diferentes expectativas.
A diretora-geral executiva, Simone Guimarães, destaca que o clima organizacional é um indicador essencial. O objetivo é que os funcionários encontrem oportunidades reais para crescer e construir relações pautadas no respeito mútuo.
Treinamento e desenvolvimento contínuo
Em 2026, a CNC já registrou mais de 12 mil horas de treinamento. A estrutura inclui uma Universidade Corporativa e Planos de Desenvolvimento Individual, incentivando constantemente a formação acadêmica das equipes.
A instituição utiliza a metodologia 70-20-10, que mescla prática, troca de conhecimentos e ensino formal. Essa abordagem facilita a integração entre gerações e a transmissão de saberes entre profissionais de diferentes áreas.
Saúde mental e equilíbrio financeiro
Iniciativas como o programa VEM Prosperar, focado em educação financeira, surgiram de sugestões dos próprios funcionários. O projeto oferece oficinas sobre investimentos e planejamento para reduzir o estresse financeiro.
Já o programa Cuidar+ foca na segurança psicológica e na prevenção de riscos psicossociais. As ações incluem campanhas de conscientização, como o Setembro Amarelo, e promovem uma cultura de comunicação não violenta no dia a dia.
Além disso, o projeto VEM, Viva Esses Momentos busca integrar a vida profissional e familiar. Com eventos como o CNC Kids, a entidade fortalece os laços afetivos e o bem-estar emocional de seus colaboradores e dependentes.
Engajamento e resultados recordes
Os números comprovam a eficácia das políticas internas. Em 2026, a CNC atingiu a nota 95,1 na pesquisa de clima da FIA/USP, superando o resultado do ano anterior com a participação massiva de 97% do quadro de pessoal.
A diretora corporativa, Fernanda Casanova, afirma que o selo traz uma responsabilidade maior. O compromisso agora é sustentar essas práticas que favorecem o engajamento e a contribuição de todos para o propósito da organização.
A fonte original é a Estadão | As Últimas Notícias do Brasil e do Mundo.
