O Concurso Público Nacional Unificado (CPNU 2) avançou no último domingo, 7 de dezembro, com a aplicação da prova discursiva para preencher 3.652 vagas em 32 órgãos públicos. Foram 42 mil candidatos inscritos distribuídos em 228 municípios, porém 20% não compareceram para esta etapa, o que equivale a cerca de 8,5 mil ausentes, apesar de terem passado na primeira fase realizada em setembro. Essa taxa de abstenção é bem menor que a da primeira etapa, que chegou a 42,8%.
O que vem pela frente para os candidatos
O governo promete transparência e organização nas próximas etapas: os resultados preliminares da prova discursiva e o espelho de correção serão publicados em 23 de janeiro. Entre os dias 26 e 27 de janeiro, os candidatos poderão apresentar recursos. A lista final dos aprovados está prevista para 20 de fevereiro, quando também começam as chamadas para posse e cursos de formação.
A avaliação do governo e os desafios do serviço público
A ministra da Gestão e Inovação, Esther Dweck, comemorou o sucesso da prova em Brasília, destacando a calma e o planejamento cuidadoso para evitar problemas. Apesar das grandes ausências em alguns estados como Acre (27%) e Amazonas (26%), a média geral se manteve dentro do esperado e bastante inferior à de concursos anteriores.
Nos próximos anos, o desafio vai ser grande. Estima-se que 180 mil servidores públicos irão se aposentar na próxima década. Para enfrentar essa renovação, o governo federal planeja convocar 22 mil novos funcionários entre 2023 e 2026, reforçando a administração pública mesmo que isso ainda não tenha sido suficiente para cobrir todas as vagas deixadas por aposentadorias recentes.
Esther Dweck defende concursos regulares a cada dois anos como o ideal para manter a qualidade e a continuidade dos serviços públicos, citando como modelo o funcionamento do Itamaraty, que contrata pequenos grupos anualmente para evitar interrupções.
Destaques de participação e inclusão
Um ponto interessante dessa edição foi a predominância feminina na classificação para a segunda fase, representando 57,1% dos inscritos contra 42,9% de homens. Isso se deve a uma política de equiparação de gênero que visa equilibrar o número de candidatos em cada etapa do concurso, garantindo maior diversidade e inclusão.
Calendário importante para os interessados
- 8 a 17 de dezembro: Período para caracterização de deficiência e confirmação de vagas para pessoas negras, indígenas e quilombolas.
- 8 de janeiro: Resultado preliminar da avaliação de títulos.
- 9 a 12 de janeiro: Prazo para recursos na avaliação de títulos.
- 15 de janeiro: Resultado preliminar da auto declaração para pessoas negras, indígenas e quilombolas.
- 16 a 19 de janeiro: Prazo para recursos de avaliações diversas.
- 23 de janeiro: Divulgação das notas preliminares da prova discursiva e espelho de correção.
- 26 e 27 de janeiro: Prazo para recursos da prova discursiva.
- 20 de fevereiro: Publicação da lista dos aprovados para vagas imediatas e lista de espera, início das chamadas e convocações.
- 16 de março: Finalização das chamadas e início dos cursos de formação ou posse.
O que isso significa para você
Se você está pensando em carreira pública, essa é uma grande oportunidade para se preparar melhor e ficar de olho nas datas. A estabilidade e os benefícios do setor público continuam atraindo muitos brasileiros. Além disso, a tendência de concursos unificados com convocação regular pode facilitar o planejamento da sua vida profissional, bem como ampliar as chances de ingresso.
Fique atento às políticas de inclusão do governo, que garantem maior diversidade no serviço público, o que é um avanço para o mercado de trabalho brasileiro.
Para mais detalhes oficiais, consulte o site do Governo Federal sobre concursos públicos.
Fonte: Agência Brasil
